Добрый день.
В организации процент ежемесячной премии для сотрудника определяется с привязкой к подразделению, в котором он отработал в течение месяца.
То есть допустим продавец полмесяца отработал в одном магазине, полмесяца в другом, в каждом магазине ему дали разный процент премии. Подскажите, каким образом это можно отразить в ЗУПе, насколько я понимаю, значение показателя я могу ввести в целом для сотрудника за целый месяц.

Но если рассматривать абсолютно штатную работу в разных подразделениях...

У показателя вроде была же привязка не к сотруднику, а к подразделению, но возникает вопрос: как учитывается работа этого сотрудника в разных подразделениях?

Системы мотивации развиваются быстрее чем ЗУП.

(0) Значения показателя можно вводить непосредственно в документе Премия
Для самого показателя доступна такая настройка

Дали две премии - делайте два документа