Доброго вечера всем! Знатоки ЗУПа, поставили передо мной задачу которая вогнала меня в когнитивный диссонанс. А именно: сотрудник на окладе, в один и тот же день отработал 6 часов и уехал в командировку. Для этого дня нужно зафиксировать оба этих факта - для отражения в Т-13 и начисления зп (вот и здесь засада - учтется ли? и как посчитается?). Есть идеи как это сделать, или нечто похожее? Моего знания предметной области явно недостаточно. Может немного сумбурно получилось, если что - приведу наводящие уточнения. Заранее благодарю.

У него оклад по дням или по часам?

по дням

(2) тогда он либо в командировке, либо работал. Другого не дано.

(3) да это понятно. я так бухам и сказал. но может высчитать ему заработок за 6 часов, оформить премией и пнуть в командировку?

(3) тот день кстати вообще выходной

я просто не досконально разбираюсь в предметной области и мне сложно предположить какими способами можно обойти подобные засады

Отправляй в командировку, а 6 часов "какой то" суммой через разовую доплату

(7) Благодарствую, так и сделаем