(1) спасибо конечно за справку!!
вопрос все же открыт.
единственный вариант который скорее всего возможен - это формирование дока "изменений условий отпуска по уходу за ребенком" - но прочитав описание не совсем понял - подходит ли этот док или нет..
Кадровое перемещение.
Отпуск по уходу без оплаты - прекратить.
Оклад по часам - начать.
Пособия - не изменять.
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший