Вроде бы точно такой же функционал по зарплате.

Да ладно, а вот веть все лохи педальные ЗУПу покупают

иди учи матчасть
http://v8.1c.ru/buhv8/
http://v8.1c.ru/hrm/

(0) А мужики-то не знают...

Я имел ввиду объем функционала в пределах регламентированного кадрового и зарплатного учета(прочие функции не нужны). Возникает вопрос, зачем покупать отдельный ЗУП?

(3) Посчитай автоматом больничный, отпуск и т.д. в БП.

мсье знает толк в извращениях
средний!

(4)Это не требуется видимо. Если простая в учете зарплата то БП подойдет. Многие так работают. Но в основном ИП или ООО маленькое количество людей

(0) бгг: "точно такой же функционал по зарплате".
(6) +1

(0) Давно призываю перейти на простую почасовую оплату, отказаться от оплачиваемого отпуска, увеличив часовую оплату на 1/11, оплату больничных передать в ФСС полностью. Но правительство ж не слушает... :)

(0) многие так считают до первого расчета в БП, а потом выясняется:
- расчета по среднему нет,
- отработанное время не учитывается... вобщем можно "считать" белую ЗП без расчета фиксированными суммами по окладу и все

(6) Ну так и надо говорить, а не "объем функционала одинаков". В целом, как понимаешь, сильно не одинаков

(0) упоротый чоли?

(3) Это очевидно! Можно что то расчитать автоматом, а можно в ручную. Если в ручную, это медленно, а значит нужно больше затратить человеко-часов, т.е. заплатить бухгалтеру. Поэтому 4600 руб. потраченные на базовую ЗУП сэкономит гораздо больше денег.