Доброго времени суток. Такой вопрос почему в документе "Отпуск" в расчете не выделяет долю рк в начисление "Основной отпуск", причем заметил если вручную повышать сумму выплат в таблице, повышается средний заработок и примерно когда СЗ становится выше 904 р, доля рк появляется, что это? Это как то связано с мрот?

930 с копейками вернее

(0) СДЗ_min = 27093 / 30 = 903.10 для марта и апреля

не совсем, логика не понятная, 930 с копейками, мой регион Башкортостан

Постановление 540
18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда".

https://prnt.sc/LCWdYuegDjDR
https://prnt.sc/Ev5sYGUrNKij

(5) А... у вас же 20 марта Ураза-Байрам...
Тогда в марте:
СДЗ_min = 27093 / 29 = 934.24138
И за 19 отпускных мартовских дней получится
934.24138 * 19 = 17750.59 = копейка в копейку как на рис.2

Не за что )

Друг да спасибо, это понятно. Есть даже разъяснение

Для начислений, в формуле которых используется показатель МРОТ, действует правило: если МРОТ превышает средний заработок, то расчет производится исходя из значения МРОТ. Но это означает, что доли РК и СН программа определить не может. Строк с «долевыми» начислениями в этом случае не будет вовсе.  Источник https://buh.ru/articles/vozvrat-vydeleniya-doley-rk-i-sn-iz-rascheta-srednego-zarabotka-s-2026-goda-v-1s-zarplate-i-upravlen.html

Но бух говорит что при любом раскладе должен быть РК

Как мне объяснить как должно быть?

Мне не понятна логика выделения РК

(10) Логика выделения РК арифметическая, когда дробь раскладывают на две при сохранении знаменателя.
Например:
3/5 = (1+2)/5 = 1/5 + 2/5
или
12/13 = 10/13 + 2/13

Общий среднедневной заработок СДЗ = Зарплата_12 / N = (ЗарплатаБезРК_12 + РК_12) / N = ЗарплатаБезРК_12/N + РК_12/N = СДЗ_ОтпускБезРК + СДЗ_ДоляРК_Отпуска

Это и называется выделение доли РК в среднем заработке. Первое число облагается по основной шкале НДФЛ 13-22%, второе - по льготной шкале 13-15%.

(9) Итак мы нашли СДЗ. Но закон запрещает платить меньше МРОТ за полный месяц среднего.
Если бы отпуск был бы за весь март, то мы оплатили бы 29 дней, без двух праздников: 8 и 20 марта. Отсюда минимум для марта в Башкирии:
СДЗ_min * 29 = 27093
или
СДЗ_min = 27093 / 29 = 934.24138

Раз наш расчётный полный СДЗ меньше СДЗ_min, то берём этот минимум.
Он вычислен строго из федерального МРОТ. Внутри его НЕТ никакого РК. Отсюда он весь идёт на основную шкалу НДФЛ 13-22%. В программах 1С будет ОДНА строчка Оплата отпуска. Второй строчки как доли РК НЕ будет.
You see?

Исчерпывающе, Вы профи. Попробую объяснить

(12) Одну минуту, задержитесь.

В БП модуль расчёта специально скрыт, чтобы гнать мелкашек на ЗУП. А вот для ЗУПа есть грянинские формулы:
https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/ezhegodnye-otpuska/pamyatka-po-formulam-oplat-po-srednemu-zarabotku-v-zup-3-1.html#_3__2026

Скорее всего Вы не одни у этой ГБ и она ведёт другую фирму или даже фирмы, причём ведёт в ЗУПе. Если она это скрывает, то Вы её не убедите постом #11. Нужно дополнительное разъяснение.

Обратите внимание, что Елена Грянина заложила в формулы среднего:
УчитыватьМРОТ * МРОТ * (Макс(РайонныйКоэффициент, 1) + СевернаяНадбавка/100)
в отличие от типовой формулы:
УчитыватьМРОТ * МРОТ

Видно, что у неё для Башкирии будет
СДЗ_min = 27093 * 1.15 / 29
и останутся две записи отпускных: для 27093/29 и для доли РК 27093*0.15/29

Её трактовка лежит в п.18 ушедшего недавно от нас Положения 922:
18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вот он, корешок зла! Неясно, а каким федеральным законом установлен этот МРОТ. Подразумевалось, конечно, что вот этим:
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.11.2025) "О минимальном размере оплаты труда"
Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рубля в месяц.

Но в юриспруденции НЕТ понятия «подразумевается». Трудовой кодекс тот же федеральный закон и там прописано увеличение любого установленного заработка на РК и СН, даже если он задан как МРОТ.
Отсюда и появилась трактовка пункта 18 как МРОТ+РК+СН. Спорить было бесполезно, потому что адепты мне отвечали: а мы ТАК трактуем данную формулировку.

Но. С 1-го сентября 2025 года Положение 922 кануло в лету. Пришло Положение 540. Самое смешное, что почти никто не заметил, что наш пункт 18 изменился!
18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда".

Давайте для наглядности рядышком выпишу ещё раз концовки.
Было:
установленного федеральным законом МРОТ

Стало:
МРОТ, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда"

Прощайте грянинские формулы, прощайте адепты МРОТ+РК+СН для минимума среднего заработка. Возвращайтесь в свой сказочный лес.

(14) Спасибо. Но ведь так даже проще считать, и грянинские формулы значительно упрощаются.